やはり、ひとりひとりと根気よく話すことですね。
当社には20〜70代まで幅広い年代が在籍しているので、その人その人に合ったアプローチで。「人生は一度きり」という意味の「YOLO」を元にした当社の企業理念は、コロナ禍でリモートが増えた頃に新しく明文化したものです。顔を見て話せる機会が減ったことで、言葉の必要性を感じ、きちんと文章化したものをカードにして、社員ひとりひとりに配りました。お客様への提案の際、ふと迷いが生じたときに、読み返してくれたらいいなと思って。
シンプル、チャレンジ、プロフェッショナル、コミュニケーション、モデスティ。この5つの柱を、社員全員が極めることによって、お客さまも働くみんなも、携わる人すべてが幸せになれる。当社はそれを目指してきました。
当社の社員は年齢層も経歴も幅広いものの、ほとんどが未経験からスタートしており、今回も経験や学歴は問うていません。ただ、まったくの未経験で入社しても10年後、20年後には主役を張らなければならない。その意志を持てるかどうか、人間性を重視した採用になります。もちろん、電気に興味のある人を求めてはいますが、先ほども言ったように、そこだけにこだわってはいません。その人にある芽をつぶさないことが大事だと思っています。
